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面试联想——挥刀斩将过四关!
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水虎抓了抓虎爪,谦虚地说,“是啊,谁会有那么好的记性,所谓笨鸟先飞,我是笨虎先看。”

“对了,听大象说你明天要到联想面试?你这小子应聘的公司可真多。”大水牛太固执,只选了一家,碰了钉子才转向。
“所以今天临阵磨枪,也许有帮助。”

“那我不打搅你了,好好努力!”大水牛说着就走开了。
灰狼在一边听见了,嘲笑道:“这又不是考试,何必那么认真。”
水虎心想,面试是靠口才,笔试就完全靠实力了。联想的笔试是像平时考试那样考一些基本的内容呢,还是像人力资源课上出的一些心理测试的题目?书到用时方恨少,还不如腹中有墨,考什么都一样。
这么想着,水虎没心思和灰狼斗嘴,埋头看书。

▇ 第二关——面试初试:从容应付

之前的面试经验,水虎不再那么紧张,可他毕竟不是身经百战。
面试前一晚,想到联想在面试中强调应聘者注重调节情绪,避免过于紧张或激动,水虎努力平静了一下自己的心情,安慰自己道:“我已经有过面试的经历,面试都是大同小异,不用紧张,我一定可以做得很好。”
水虎睡了一个好觉,第二天精神很好,虎力十足。水虎穿上正装出发了。

到了联想公司,秘书小姐很快领把他领到一间办公室进行面试初试。
“你好!我是你的主考官白鹭,现在介绍一下面试的过程。我们联想的面试一般分为两步:首先是基本素质的测试,然后是实际水平的考核。人的基本素质(包括学习能力、创新能力等)是决定他发展的关键性因素,这一步很重要。专业技术水平的考核由各个的主管部门参与,主要由他们负责对你的考核。”

“明白了。”
“你认为你是怎样的一只动物?”白鹭居然问了这么滥的一个题目。
水虎不敢马虎:“我是计算机专业毕业的,所谓‘天外有天,兽外有兽’,我不敢说自己是最优秀的动物,但可以说我是最适合现在应聘这个职位的。你们‘兽岗匹配’的观念不也认为‘不一定要找最优秀的动物,而是要找最合适的动物’吗?学历或者资历上的要求固然重要,但如果这些都跟岗位不相关,不是浪费吗?”

联想强调求职者对联想企业文化的认同,白鹭觉得水虎的回答很符合联想核心的价值观,她没想到水虎为了迎合考官的心理,在面试以前就掌握了许多资料。

白鹭又问了几个问题,发现水虎在团队合作能力、应变能力、创新能力和学习能力方面都很强,便不再为难水虎,让他到所应聘的主管部门进行第二轮的面试。

水虎平时学习认真刻苦,掌握了基于WEBLOGIC的J2EE编程技术开发与设计,熟悉Oraclel、SQL等大型数据库的应用与管理,并且有较强的语言表达、文字表达和沟通能力,完全符合这个岗位的要求。多亏水虎在面试前又看了一下书,加深了记忆,所以在第二轮面试中也从容不迫,对答如流。
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