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面试要避免陷入形式误区
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广泛使用,但一半以上在走形式

  主持人:从目前情况看,“无领导小组讨论”这种面试形式已经在很大范围内被使用,无论是招生还是就业。那么究竟什么是“无领导小组讨论”,它考察的主要是哪些方面的能力呢?

任孝鹏:无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它只是众多面试方式中的一种,过去主要用于管理层的选拔,而现在它的应用范围和领域正在逐渐拓宽。
  主要考察的是考生的组织协调能力、人际交往能力、领导能力、决策能力,同时还考察其灵活性、自信心等。小组讨论不在乎结果的对错,只考察在过程中考生的反应能力,是否能听懂其他成员的观点,是否能清晰表述自己的想法,以及是否能说服别人支持自己的观点。

  主持人:您认为这种形式被广泛使用的原因何在?是否真的能达到考察的预期效果呢?

  任孝鹏:有些公司认为,以前旧的评价方式针对性相对弱一些,效率也不高,而无领导讨论作为一种新的面试形式,很前卫、很时髦,所以被大范围应用。
  但我认为,起码有一半公司是在走形式。因为这种面试有很强的专业性,技术含量很高,只有经过特殊的训练才能准确使用。而现在的实际状况是,单位人事处或招生办公室的几个人坐在一块儿,没有明确的指标和定义,完全凭个人主观去判断,对待考生的同一个行为,评委之间都会产生很大差异。所以,其评价的客观性和准确性都有待考证。

  不需要成为应聘专家,但应该熟悉各种面试流程

  主持人:对应聘者来说,在心理上和专业上应该做怎样的准备?

  任孝鹏:无领导小组讨论考察的是人的一种基本素质,不是短期内能培养出来的,与自己的专业知识没有太大的联系。我认为能做的就是熟悉过程,知道它考察的是什么,这样在考场上就不会一头雾水、不知所措了。另外还要端正自己的心态,对自己有一个清醒的认识,知道自己的所长所短。

 主持人:从心理学角度来讲,应该如何摆正自己在面试中的角色位置,把自己最优秀、最丰富、最有特点的一面展现出来?

  任孝鹏:第一,最重要的是基本功要好,心理素质要高。如果太紧张,就可能不会有很好的表现。现在就业压力普遍过大,导致某些考生对职位期待过高,面试过于注重结果,压力就比较大。这也会影响个人发挥。

  第二,你不需要成为应聘专家,但要对各种应聘手段有基本了解。现在有些学校对就业进行指导,把一些新的招聘形式与流程介绍给同学,或开设一些相关课程,那么毕业生在求职时就比第一次接触要好得多。比如3分钟自我介绍,有准备和没有准备显然不同;再比如小组讨论,你如果事先接触过,就会有意识地去注意某些方面,可能就不会留这么多遗憾了。
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