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斯宾塞理论与成功求职
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在劳动市场上,要使自己脱颖而出受到雇主青睐,关键是要打出自己的特色牌。换句话说,求职者不能拿那些人人都有的东西去吸引雇主,而要让雇主知道自己的特长。这就要根据职业要求向雇主传递自己适于这种工作的特点。比如,你去应聘销售主管,就要在面试中显示出自己的亲和力与出色的口才,在简历中讲清楚自己成功推销活动的案例。这就是说,你向雇主传递的信息要有特色,而不能一般化,这是推销自己的关键。
一份封面设计别出心裁的求职材料,和千篇一律的白纸黑字的材料相比,肯定会特别地引人注目;介绍自已情况的文字,如果能分清主次,针对用人单位的求才实际,重点突出自已的特长,肯定比面面俱到、眉毛胡子一把抓更能抓住招聘者的心;不俗的仪态、气质,也会在人群中引人注目。为了做到与众不同,就应在以上几个环节多动脑筋,恰到好处地张扬自已外在的和内在的特点和优势。


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