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应聘者小心应对企业的细节偏好
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有的时候,应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说,在招聘人才的时候,对应聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。而不同的企业文化,又决定了他们在用人时有不同的考核侧重点。有人曾把求职和相亲做过类比,其实,找工作最重要的也就是要让对方看上眼,那么,对于不同企业的细节偏好,应聘者可要留意了。

■北美企业

重视个人综合优势

兼顾考查英语水平

美国公司很看重应聘者的综合素质,由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是:解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

据思科系统(中国)网络技术有限公司市场总监刘念宁介绍,该公司注重人才的综合素质和发展潜力,希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势,如:本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外,该公司还鼓励内部员工推荐:任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司,只要你觉得他是最符合该公司的价值观,具备公司所需要人才的一些特质,就可以把他推荐过去,而如果推荐成功,还会获得一笔不菲的奖金。目前,思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐,刘念宁告诉记者,由于事先就经过了一层“员工测试”,其命中率相对较高。

此外,北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮,仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达,必须用英语,这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力,一般要注重用英语思维表达出:Integrity(诚实正直)、Attitude(工作态度)、Leadership(领导能力)、Teamwork(团队合作)、Results(注重结果)、Inclusion(内涵)。

北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报,他们总部在加拿大多伦多,公司发的一些指令、政策也全部是英文,所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试,无论技术部门,还是销售部门、市场部门。

■欧洲企业

重视个性创造力

不避讳谈及薪水

欧洲企业更重视对于个性的考察,面试的时候并无太多规章制度。招聘时,对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些,对于年龄,也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。

据欧莱雅人力资源部的工作人员介绍,公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说,公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试,而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质,比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。
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