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应聘者小心应对企业的细节偏好
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此外,公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维,而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中,有的应聘者创意特别丰富,有很多新鲜的点子,但是忽略了他人意见,这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反,有些人比较内敛,观察能力很强,他可能并不总是第一个提出想法的人,但是却能够将想法融会贯通,从细节的角度掌握一个问题。相比之下,他们会认为第二种人更加合适,更有机会。

  ■日资企业

喜欢守规矩的应聘者

习惯猎头服务和网站招聘

日本的知名企业以劳动密集型居多,涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主,而不像欧美在华投资的企业,多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些,尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会,认为那样既影响公司形象,又容易在人多眼杂中暴露公司机构,所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者,日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求,职位按资排辈,管理制度、等级制度森严,企业的规矩非常重要。

■韩资企业

应聘者要有一定忠诚度

面试期间避讳谈及薪酬

韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工,一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等,知道的越多越好,这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错,但是有的公司表面上看起来不错,其实工作氛围不好;有些公司名气很大,可对员工十分苛刻;如果事先不知道,好不容易应聘成功,换来的却是失望和后悔。

此外,很多韩国公司比较喜欢稳定的人,而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。

■民营企业

看重实践实习经验

面试者可主动提问

民营企业最喜欢应聘者的简历上写着“具有相关行业实习经验”,其次是学历、成绩。对他们来说,招来即用的员工才是人才。相关行业的实习经历意味着该应聘者熟悉行业和岗位,有相关行业人际关系处理的经历,比较容易上手。如果这名大学生告诉老板他还拥有客户资源,那么可能早上面试,下午就可以上班了。面试时往往对衣着没有特别的要求,整洁得体就好。

神州数码助理总裁兼人力资源部总经理马光告诉记者,今年该公司计划招聘的职位分布在各个业务部门,有实践经验的或学习成绩优秀的会优先被筛选出来。面试时,会兼顾学生的成绩和社会工作经历;不同的职位,素质要求也会不同。具体而言,研发类的笔试一般就是考技术能力,主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识;营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力,比如言语理解、数量关系、资料分析等。一般能力笔试题量比较大,会有一些图表、文字或数字,要求找到其中的逻辑,推理出其中的关系。面试考官由一至两名业务部门副总经理/总经理和一名HR人员组成。技术研发类以面谈为主,营销类和职能类会加入无领导小组讨论的环节。面试者可对他感兴趣的话题提问,没有特别忌讳。
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