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应聘者小心应对企业的细节偏好
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■国有企业

看重学习成绩

主推熟人推荐

国企很重视考察应聘者的素质。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者,我国不少国有企业现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续。目前,大部分国有企业的人力资源管理理念正处于从传统向国际化转变的阶段,还往往把学习成绩好作为前提,那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。

国有企业在招聘中没有外企那么优越,在国企,只要人事经理认为你的条件合格,通知你参加面试,那么你就基本上成功了80%,也就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。而且一些国企即使缺人也不会到人才市场上去招人,他们更多的是靠熟人推荐或者上面下派。在国企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题,通常是智力测验型、游戏型,通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力,国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时,切不可要求过高,以显示你乐于付出,不计报酬。否则,淘汰的可能大些。

专家指点

从11月份开始,各种招聘会就进入了旺季。形形色色大大小小的招聘会陆续召开,对于应聘者来说,真有点目不暇接。那么,应该如何选择和利用好招聘会呢?

东方汇佳人力资源有限公司总经理赵泽俭告诉记者,参加招聘会有两大要点:一是要根据招聘会的规模和参展单位来选择参加。有的招聘会只有几十家企业招聘,职位相对较少,或者参展单位的行业是特定的,如果事先不进行了解,很可能白跑一趟。第二,建议大家参加招聘企业超过300家的大型招聘会时,要尽量避开高峰,不要一窝蜂都在第一天的上午前去投递简历,那个时候人最多,会场最拥挤,应聘者根本没有机会与招聘人员交流沟通。如果你想要给招聘方留下更深刻的印象并有一些交流,最好是第一天的下午或者第二天参加招聘会。

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