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先就业再择业 您的职涯同样精彩
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Frank,05年年大学毕业后,进入某国企市场开拓部经理助理,工作一年多下来,感觉仍然不适应——整天面对文件和会议,一点工作热情都激发不起来。FRANK后悔当初没有“先定位,再就业”。

其实FRANK在去年毕业前夕,一直是以“先择业”为指导方针的。只因就业市场供大于求,而FRA NK又缺乏择业的判断依据,同窗好友,至爱亲朋,七嘴八舌,各述“高见”,刚毕业的FRANK一头雾水,不知如何是好,临近毕业,眼看着同学们陆续找到了东家,而自己却高不成低不就,面对父母期盼的目光,FRANK有点着急了。正巧有家国营企业对他颇有意向,抱着“先就业再说”的想法,FRANK匆忙地签下合约。

工作一年下来仍不适应的FRANK 想到了跳槽:后悔药既然已难买,那如何降低损失,重新扬起职业生涯的风帆?FRANK 在朋友的推荐下, 慕名来到了在上海知名的专业职业咨询机构——赫敦职业顾问工作室。

赫敦职业顾问剖析:

“先择业,后就业”,能更有效地控制职业发展趋势。首先确定职业发展方向,锁定职业目标,找工作就遵循这个基本路线找,职业生涯才能最大限度地发展。

而很多人不能做到“贯彻执行“先择业,后就业”的原因在于—有些人还没有机会、条件去分析、判断工作是否适合自己, 而盲目择业,等于不择业。所以这些人最终往往向“先就业”思想靠拢。

职业顾问认为: “先就业,再择业”,也并非是件“坏事”。先就业的人,也许并不适合目前的工作,但是他们已积累了一定的工作经验,即便以后的工作不能派上用处,但是一些通用的能力诸如“协调能力”、“学习能力”、“沟通能力”等,却是受用一辈子的;而通过短暂的“先就业”,在职场的一番跌打滚爬后,也会逐渐了解,自己真正想要的是怎样的工作。对职业生涯的深入认识,将有助于接下去的“择业”。

针对FRANK的情况,职业顾问认为,“再择业”应考虑以下因素:

本人个性特征和兴趣所在

赫敦职业顾问认为:确立了职业方向和目标后,职业生涯线路随即被确定,而职业生涯将伴随人的大半生,所以,择业时一定要尊重自己的个性和兴趣,不要让工作成为一种“无奈的负担”。

通过职业个性测试显示,FRANK性格外向,争强好胜,对事业有所憧憬,不怕失败。愿意与人沟通,并拥有不错的语言能力,想象力丰富,逻辑思维严密。职业顾问认为,这样的性格,的确不适合在国营机关里坐办公室,富有挑战的工作,才能让FRANK找到工作的感觉。而FRANK 也承认,自己就是不喜欢整天的拟写文件、开会、讨论的工作模式,感觉象个工作机器人。他个人比较倾向外资企业,市场、销售类工作。
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