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你为什么跳的槽?
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你跳过槽吗?为什么跳的槽?跳的对而准吗?

  跳槽,有多种原因,但归纳起来有三种:

  第一种是主动跳槽:自己主动提出离开原单位,跳到一个心目中更好的新公司。这一类都是有所求:求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。

  例一:君子兰,就应该生活在酸性土壤中

  Robert重点医科大学毕业十四年了,刚毕业时,被分配在一个几万人的国营大厂所属医院,那时的他,朝气蓬勃、才华横溢,勤奋好学、谦虚有礼,真让同科的同事们喜欢,可也让科主任嫉妒,原来这个科主任,毕业于本地的普通医学院,在校读书时,成绩也一般,但因叔叔是厂里的副厂长,所以毕业没几年破格提了科主任,大家都不服气,院长也不愿意,都敢怒不敢言,好在科里有几个不错的老大夫,工作有人顶着,他就只享受待遇好了。可当Robert这个英俊的小伙子,来到科里后,总让他感到莫明其妙的压力,对Robert提防加控制。Robert因常常受压制,干了三年,愤然提出辞职,院长舍不得这个小伙子,再三挽留,他说:"这个医院是硷性土壤,而我是一棵君子兰,就应该生活在酸性土壤中。"于是,跑到了年轻人向往的深圳,深圳的用人制度和生活环境让Robert很开心,因为这里是允许年轻人发挥才能的地方,是有才华的人自由跳跃的地方。但Robert后来并没有频繁跳槽,而是幸运的遇到了一个退休老大夫开的私家诊所,并就此扎下了根。这个老大夫是内科专家,为人和气,医德高尚,Robert对心脏和呼吸系统的见解,很让老大夫欣赏,为了留住这个德才兼备的小伙子,老大夫给了他不低的薪水,Robert如鱼得水,将自己的特长尽情发挥,并不断引进中医理论和方法,实行中西医相结合,还常从老大夫那学到一些多年摸索到的诊断方法,医学知识和临床经验逐步丰富。老大夫年轻时也有与Robert类似的经历,对他十分理解,两人相处的很好,成了忘年交,工作上配合的珠联璧合,几年下来,很多回头患者前来就医,说这里庙小神大,妙手回春,诊所发展成小医院,当老大夫回家休息后,聘用Robert出任院长,医院办的红红火火,君子兰开出了美丽、高雅的花朵。

  宏威职业顾问分析:

  每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。Robert如果还是在原来的单位,永远是一颗难发芽的种子,即使发了芽,也会越长越枯萎,换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。市场经济体制的发展,打破了旧的就业制度,个人越来越有择业的自由,企业也越来越有选择员工的自由。因此,怎样利用职业机会取得事业上的发展,成为了个人职业生涯的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。麻省理工学院的有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着,他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况,因为,当一个人在某家大企业中工作的时候,他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。所以,职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!
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