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毕业生如何争取面试机会
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就业压力大的客观局面,让很多毕业生在应聘上费尽了心思。不少大学生在应聘简历上下了很多功夫,有的学生家境并不宽裕,但在做简历上却一掷千金,生怕别人的简历很“豪华” ,而自己的太薄、太寒酸。然而,事实真如同大学生想象的那样吗?为此,记者采访了资深HR顾问王群,相信他的观点对大学生饶有裨益。

工作经验不优先

有的人觉得简历越长越好,但恰恰相反,王群认为:大学生的个人经历再丰富、想抒发的东西再多,简历也千万不要超过一页纸。原因很简单:HR很忙,没有时间仔细看。在任何一个招聘的“当口” ,HR都忙得不可开交,其实,他们是想仔细品味每一份简历的,但是,招聘的重担压得他们喘不过气来,只能是挑拣重点内容来看。那么在HR眼里,什么是重点内容呢?这个问题如果让大学生来回答,肯定是经验。但王群说:“错!不是经验,而是专业。” 也许是现在的招聘广告上都写着“有两年或以上相关经验者优先考虑” 所致,几乎大学生都这样误解:企业不愿意要我们这些初出茅庐的人,而愿意要有工作经验的“老手” .其实不然。王群说:“企业既然选择招聘学生,就说明企业想要学生慢慢培养。企业知道学生没有经验,所以,便不刻意强调有工作经验。” 因此,他得出这样的结论:专业比经验更重要。

既然如此,写简历要把什么写清楚呢?王群说:“就是专业。写明专业,哪里用得上很多文字,一页纸足够了。”

让简历脱颖而出

记者问王群:“每到招聘关口,你们收到大量简历,如果想让自己的简历从众多求职简历中脱颖而出,该如何去做呢?”王群说:“如果是学生党员,就在简历显著的位置,赫然写上,让HR一眼就看得到!” 记者问他为什么?他说:“现在学生党员不多,如果自己是,就是特点,就是自己高出别人、不同于别人的地方,于是就要用它来吸引HR的眼球,让HR对这份赫然写着我是学生党员的简历倍加关注,牢牢记着,这样在众多雷同的简历中就能有 ‘抢眼’的效果。于是,加入面试行列的人肯定是你,而不是其他人。”

除了学生党员,王群说:“学生会主席、篮球队队长、桥牌冠军、校报编辑等等都行,还有在什么比赛中得过什么奖等都可以,写这些目的只有一个:争取面试!没有面试的机会,再好的学生和简历都是没有用的。”他说:“没有一个公司是通过看简历定人的,因此,漂亮的简历没有用。”

把真实表现出来

过了简历筛选关,就要过面试关了。王群在漫长的HR生涯中不知面试过多少人,他说:“什么人说的是实话,什么人说的是瞎话,我基本一听就知道。” 因此,他劝那些喜欢说瞎话的小聪明学生,放弃这种不良行为,在面试的时候,一定说实话。
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